근로계약서는 근로자가 사업체에 취업할 시에 근로자와 고용주간의 근로조건을 문서화하는 요식
행위입니다. 근로기준법에 따라 근로자와 고용주의 권리와 의무 보호를 위해 필수적으로 작성해야
합니다. 근로계약서는 근로자의 권리를 보호하고 고용주의 의무를 명확히 하기 때문에, 작성 후 반
도시 서명 및 날인을 하고 각자 한 부씩 보관해야 합니다.
근로계약서.
⦁ 근로계약서는 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 문서화하는 쌍방 간에 근로계약조건에 대한
계약서입니다.
⦁ 임금 ㆍ 근로시간ㆍ 휴일ㆍ 연차 유급휴가 등에 대한사항을 서면으로 명시하고 근로자는 꼼꼼히
살펴보아야 합니다.
⦁ 시급에 대한 임금과 근로시간 연장 및 야간근시 간에 대한 것도 꼼꼼히 확인해야 합니다.
⦁ 사용자가 근로조건을 서면 명사하지 않으면 근로기준법에 따라 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수
있습니다.
근로계약서 작성방법.
⦁ 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며, 고용노동부에
서 배포하는 표준근로계약서를 참고하시면 보다 쉽게 쓰실 수 있습니다.
⦁ 근로계약서 서식에는 표준근로계약서(작성방법).
⦁ 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우).
⦁ 연소근로자(18세 미만인 자) 표준 근로계약서. (친권자 후견인) 동의서.
⦁ 건설일용근로자 표준근로계약서.
⦁ 단시간근로자 표준근로계약서.
⦁ 위와 같이 표준근로계약서 서식과 방법이 많은 관계로 링크를 참조하세요.
근로계약서 쓰지 않을 경우.
⦁ 근로기준법 제17조에 따라 고용주는 근로자를 채용할 때 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.
⦁ 근로계약서를 작성하지 않거나 구두로만 계약을 체결할 경우 법적 문제가 발생할 수 있습니다.
⦁ 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만 원 이하 벌금이 부과되며,
만약 기간제 · 단시간근 로자인 경우는 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
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근로계약서 주휴수당 확인 및 계산방법.
⦁ 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 출근한 경우 주 1회 이상의 휴일을 부
여하여야 합니다,
⦁ 이때 유급으로 지급하는 수당이 주휴수당입니다. 주 5일, 주 40시간 미만 근로자라도 주 15시간
이상 근로하면 시간에 비례하여 지급하여야 합니다.
⦁ 1주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자가 대상이 되며, 1일 임금액을 받을 수 있습니다. 예를 들
어 하루에 8시간씩 근무하는 경우에는 8시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.
⦁ 주휴수당을 지급하지 않은 사용자는 근로기준법 제110조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천
만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.
⦁ 주휴수당 계산방법은 만약 1주일에 20시간 일하는 사람이 개근했다면?
주휴수당=(20시간/40시간) x 8시간 x 시급
근로계약서 2025년 최저임금.
근로계약서 랜선노동법.
⦁ 랜선 노동법’은 총 4편으로 1편 근로계약서 작성 시 유의사항, 2편 연소노동자 근로 시 유의사항, 3
편 4인 이하 사업장 근로조건(5인 이상 사업장과의 차이), 4편 휴일 근로, 주휴수당 계산 및 연차유
급휴가 산정 등으로 구성되어 있습니다.
⦁ 랜선노동법은 근로자들이 궁금해하는 실질적인 근로자 권리 향상에 공통적으로 도움이 되는 사항
들을 알기 쉽게 제공하는 것입니다.
⦁ 근로자들이 공통적으로 알아야 하는 사항과 더불어, 4인 이하 사업장과 5인 이상 사업장의 근로조
건 차이, 청소년 등 연소근로자를 위한 유의사항 등을 제공하는 것입니다.
⦁ 사업주와 근로자는 표준근로계약서를 작성한 후, 각자 한 부씩 보관해야 합니다. 이를 통해 근로
조건에 대한 분쟁이 발생할 경우, 계약서를 근거로 삼아 문제를 해결할 수 있습니다.
⦁ 또한, 근로계약서는 근로자의 권리를 보호하고 고용주의 의무를 명확히 하기 때문에, 작성 후 밴드
시 서명 및 날인을 완료해야 해요.
⦁ 표준근로계약서 양식은 정해진 형식을 따르지만, 특정 업종이나 사업장의 특수성을 반영해 추가
항목을 작성할 수도 있습니다. 하지만 이 경우에도 법적 요건을 준수해야 하며, 근로자가 동의한 사
항만 포함되어야 합니다.
⦁ 근로계약서를 작성하는 것은 근로자와 고용주 모두에게 중요한 일입니다. 서로의 권리와 의무를
하고, 원활한 고용 관계를 유지하기 위해 꼭 표준근로계약서를 활용하시기를 권장합니다.
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고용노동부 일생활균형
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