재취업활동, 실업급여ㆍ급여지급 신청일정.

실업급여는 재취업활동기간 소정의 급여를 근로자에게 지원하는 금액입니다. 근로자가 자의든 타의 든 간에 실직하여 타직장을 알아보는 동안 불안한 생계를 지원하여 안정된 생활을 유지할 수 있도록 하는 제도입니다. 재취업의 기회를 찾는데 많은 도움이 될 수 있습니다.

1. 실업급여 개념.

• 실업급여는 사업장에서 근로자가 실직을 하였을 때 고용보험에서 지원하는 급여입니다.

• 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구분되어 있습니다.

• 근로자는 사업장에서 근무하면서 고용보험에 가입하여 재취업활동 시에 가계부 담을 줄이는데 도움이 될 것입니다.

• 실업급여를 지원함으로써 생계불안을 극복하고 생활안정으로 재취업의 기회를 갖도록 지원하는 제도입니다.

• 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 급 되는 것이 아닙니다.

• 실업급여는 실업이라는 보험사고가 발생했을 때 취업하지 못한 기간에 대하여 적극적인 재취업활동을 한 사실을

획인(실업인정)하고 지급합니다.

• 실업급여 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과하면 소정급여일수가 남아있어도 지급받지 못한다.

(실업급여 신청 없이 재취업하면 지급받을 수 없으므로 퇴직 즉시 신청하시기 바랍니다.)

• 고용보험 적용사업장에서 실직 전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고,

• 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업활동에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 때.

• 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 함.

※ 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우는 제외.

• 일용직근로자로 이직한 경우 아래 요건 모두 충족하여야 한다.

- (일용) 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수의

합이 같은 기간 동안의 총일수의 3분의 1 미만일 것.

- (일용) 법 제58조에 따른 수급자격 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 최종이직일 기준

2019. 10. 1. 이후 수급자는 실직 전 18개월 중 90일 이상을 일용근로하였을 것.

(최종 이직일 기준 2019.10.1. 이전 수급자는 피보험단위기간 180일 중 90일 이상을 일용근로 하였을 것)

• 구직급여 지급액 = 이직 전 평균임금의 60% x 소정급여일수.

(이직일이 2029.10.1. 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% x 소정급여일수)

• 단, 구직급여는 상한액과 하한액이 아래와 같이 구직급여 지급기준에 연결됩니다.

＊이직일 2019. 10. 1. 이후. 연령은 퇴사 당시의 만 나이입니다.

연령 및 가입기간	1년 미만	1년 이상 3년 미만	3년 이상 5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상 및 장애인	120일	180일	210일	240일	270일

※ 장애인이란 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인을 말합니다.

＊이직일 2019. 10. 1. 이전 연령은 퇴사 당시의 만 나이입니다.

연령 및 가입기간	1년 미만	1년 이상 3년 미만	3년 이상 5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년 이상
30세 미만	90일	90일	120일	150일	180일
30세 이상 ~ 50세 미만	90일	120일	150일	180일	210일
50세 이상 및 장애인	90일	150일	180일	210일	240일