주 4일 근무에는 일과생활균형 그리고 각 사업장에 생산성향상의 접목이 필요하고 시간의 낭비를 최소
화할 수 있는 경우에 가능한 근무일입니다. 글로시 간 단축이 시대의 흐름과 맞물려 직장인들이 바
라는 사내 복지로 떠오르는 현실이 되고 있다.
주 4일 근무.
- 주 4일 근무를 하게 되면 월ㆍ화ㆍ수ㆍ목은 근무하고 금ㆍ토ㆍ일은 쉬게 된다. 업무상 필수인력
을 제외한 모든 직원은 휴일이 됩니다.
- 일일생활균형이 깨지지 않고 모든 일터에서 업무효율을 높여 생산성향상이 이루어지는 경우에
만 가능할 것이다.
- 시대의 변화에 따라 주 4일 근무는 선택의 여지는 없는 과제이므로 노ㆍ사의 원만한 합의로 이
루어 져야 한다.
주 4일 근무 긍정적.
- 본인에 적합한 휴식을 취하며 여유를 가질 수 있다.
- 자녀들과의 소통과 돌봄으로 완만한 가정생활을 느낄 수 있다.
- 여유 있는 재충전으로 업무효율을 높여 생산성향상에 도움이 되다.
- 건강관리에 도움이 되도록 체력유지에 힘쓴다.
- 자녀 돌봄에 여유를 갖게 되고 집안일을 도울 수 있다.
 |
 |
 |
주 4일 근무 업종 특성상 근로시간 단축 어려운 곳.
- 주 4일 근무가 업종특성상 근로시간 단축이 어렵지만 위 화면과 같이 조정하여 시행하기도 한다.
- 특히 건설업계 등 등에서는 작업여건상 어려움이 많다.
- 저출산문제로 일ㆍ가정 양립정책으로 근로시간 단축이 늘어날지 관심이 쏠리는 현실이다.
주 4일 근무 부정적.
- 임금삭감요인.
- 민간 기업에 특히 소기업이나 특종업종에 근무하는 직장인에 비해 공무원이 과도한 혜택을 받는
것 아니냐 하는 의문 있다.
- 건설업 종애서는 작업공정 여건상 어려움이 많은 업종이다.
 |
 |