반응형 분류 전체보기525 2024년 출산 바우처, 달라진 의료비ㆍ증액지원금 . 2024년부터 임신ㆍ출산 바우처 의료비 금액이 증액확대되어 지원됩니다. 우리 사회가 지금 고령화 세대에 접어들면서 사회적으로 큰 문재로 대두되고 있습니다. 신생아 출생도 저조하여 임신ㆍ출산을 국가적으로 지원을 하고 있습니다. 정부시책으로 지원하는 임신ㆍ출산의료비에 우리 모두 관심을 가져야 하겠습니다. 1. 임신ㆍ출산 의료비. ▸2024년도부터 임신ㆍ출산 바우처 금액이 증액 확대 되어 지급됩니다. 신생아 출생률이 저조하여 정부에서 육아정책 일환으로 지원하는 금액입니다. ▸2024년도에 임신ㆍ출산ㆍ육아정책이 확대되면서 달라지는 것이 있습니다. ▸저출산 고령화 사회로 진입이 되면서 경제적, 사회적, 문화적 다방면으로 문제화되고 있습니다. ▸인구정책이 단기간에 이루어지는 것이 아니기 때문에 긴 안목으로 우리 모.. 2024. 1. 29. 재취업활동, 실업급여ㆍ급여지급 신청일정. 실업급여는 재취업활동기간 소정의 급여를 근로자에게 지원하는 금액입니다. 근로자가 자의든 타의 든 간에 실직하여 타직장을 알아보는 동안 불안한 생계를 지원하여 안정된 생활을 유지할 수 있도록 하는 제도입니다. 재취업의 기회를 찾는데 많은 도움이 될 수 있습니다. 1. 실업급여 개념. • 실업급여는 사업장에서 근로자가 실직을 하였을 때 고용보험에서 지원하는 급여입니다. • 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구분되어 있습니다. • 근로자는 사업장에서 근무하면서 고용보험에 가입하여 재취업활동 시에 가계부 담을 줄이는데 도움이 될 것입니다. • 실업급여를 지원함으로써 생계불안을 극복하고 생활안정으로 재취업의 기회를 갖도록 지원하는 제도입니다. • 실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 급 .. 2024. 1. 27. 육아휴직제도, 자녀돌봄해소ㆍ근로자의휴식. 육아 휴직 제도는 영유아 자녀들 돌봄을 하고 생활안정을 가지면서 일정기간동안 육아부담을 해소하는 제도입니다. 근로자에게 지원하는 육아휴직은 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 가정의 안정된 생활을 유지할 수 있도록 하는데 목적이있습니다. 1. 육아휴직제도. - 육아휴직제도는 제 119조에 의해 시행되는 것입니다. - 임신 중인 여성 근로자나, 근로자의 만8세 이하 또는 초증학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사업주에게 휴직 을 신청하는것 입니다. - 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한다. 그리고 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. - 육아휴직은 성별에 로 인한 차별을 두지않고 남여 모두 신청 가능하다. - 특히 여성의 자녀들의.. 2024. 1. 26. 2024년 6+6휴직제변경, 자녀양육ㆍ기간및신청대상 . 2024년부터 6+6 부모 육아류직제로 변경되어 자녀돌봄과 생활안정에 많은 도움이 될것입니다. 원래는 3+3 부모육아 휴직제는 첫 3개월은 육아휴직급여를 통상임금으로 지급하였던 것입니다. 이것을 상향조정하여 6+6 부모육아휴직제로 지원 변경하는 내용입니다. 자녀를 가진 가정에 부모가 돌봄을 하는 문화입니다. ► 6+6 부모육아 휴직제. - 고용보헙법 시행령에 의거하여 2024년 1월 1일부터 시행됩니다. - 출생 후 돌 되기 전에 자녀의 양육 때문에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 3개월은 육아휴직 급여의 기준으로 지급하는 제도입니다. 이것이 3+3 부모육아휴직제도를 말하는 것입니다. - 2022년부터 3+3 부모육아휴직제도가 시행되고 휴직급여는 통상임금에 80%를 지급하고 있었습니다. - 3+3 휴.. 2024. 1. 25. 이전 1 ··· 66 67 68 69 70 71 72 ··· 132 다음 반응형
