2024년 육아휴직기간, 맞벌이 부부 3년 연장 알아보기

 

 

 

육아휴직기간은  근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)

를 양육하는 관계로  휴직을 하기 위해 신청하는 근로자에게 휴직을 하기 위한 휴직기간을 사업주

제공해야 합니다. 앞으로 육아휴직기간이 2년에서 3년으로 맞벌이 부부에게 연장되어 내년 초부터

실행될 예정입니다.

 

육아휴직기간.

 

 

 

  - 육아휴직기간은 근로자가 육아휴직을 하게 되는 경우 맞벌이 부부에게 양육을 위해 육아휴직을

     제공하는 기간이다.

   - 육아휴직기간은 1자녀에 대해 부부각각 신신청할 수가 있다.

   - 육아휴직기간은 부부 각각 1년 6개월씩 3년으로 기간을 연장하게 되는 것이다.

   - 육아휴직은 육아휴직 기간 동안 어린 신생아나 영아와 초등학생들을 돌보고 양육하는데 전념할

     수 있도록 사업주가 제공하는 휴직입니다.

 

육아휴직기간 휴직대상

   - 임신 중인 여성 근로자.

   - 만 8세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육 중인 근로자.

   - 임신 중인 근로자

 

 

 

육아휴직기간 외 변경사항.

구분	변경전	변경후	비고
육아휴직기간	1년 (부부합산 2년)	1년 6개월 (부부합산 3년)	120일 이내 최대 네 차례 분할 사용
배우자 출산휴가	10일	20일	미숙아 출산시 100일
육아기 근로시간 단축 자녀 연령	8세(초등학교 2학년)	12세(초등학교 6학년)	2005년 2월경 시행될 예정
미숙아 출산휴가	90일	100일	"
난임치료휴가	연간3일에 유급 1일	연간 6일에 유급2일	"
상습적인 체불 손해청구	법원에 체불액 최대3배까지 손해배상을 청구. 상습체불기준 : 명백한 고의로 체불,  1년 동안 3개월이상 체불, 체불액이 3개월 통상임금 초과인 경우.

육아휴직기간 적용제외.

   - 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당사업에서 계속근로한 기간이 6개월 미만인자.

   - 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직을 포함한다)을 하고 있는

     근로자.

 

 

육아휴직기간 사업주관계

   - 사업주는 해당 사업장에서 6개월 이상 근속한 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 이를 허용해야

     함.

 

육아휴직기간 육아휴직 신청방법.

   - 회사의 내규에 있는 육아휴직 신청서를 작성해서 회사에 제출해한다.

   - 회사에서는 신청된 서류를 검토 확인해서 고용 24에 제출합니다.

   - 또는 고용보험 누리집을 통해서 사업주가 확인서를 접수하고 신청인이 급여 신청서를 접수하면

     된다.

 

 

육아휴직요건, 8세이하ㆍ초등학교 2학년 이하.

 

고용24_개인