반응형 분류 전체보기672 워라밸뜻, 일과생활의 균형을 맞추는 일일생활 형태. 워라밸뜻은 일과 생활의 균형을 맞추어 일일생활을 할 수 있도록 하는 생활 형태입니다. 대부분의사람들이 개인의 일과 생활의 균형을 유지하기를 원하지만 실제로 당성하는 경우는 매우 드뭅니다. 일을 하면서 내 인생을 즐기는 것을 균형 있게 배런스가 되어야 한다고 표현하는 것입니다. 그러나 현실에서는 워라밸뜻에 맞추기에는 어려운 시 점입니다. 워라밸뜻. ⦁ 워라밸의 뜻은 크게 일과 삶의 균형을 찾자는 의미다. work-life-balance를 줄여 쓰는 말입니다.⦁ 일과 개인의 생활 균형을 유지하기 위해 일하고, 일을 한 보람은 생활로 전환이 되는 일과 생활 사 이의 균형을 찾는 것입니다. ⦁ 그런데 워라밸뜻대로 일과 개인의 생활 균형을 유지하는 것이 정말 쉽지가 않습니다.⦁ 요즈음 청년들이 제일 .. 2025. 1. 16. 기립성 저혈압, 앉았거나 누웠다가 일어날때 혈압떨어지는것. 기립성 저혈압은 앉았거나 누웠다가 일어날 때 혈압 떨어지는 것으로 두통, 어지러움, 구역질 등을일으킬 수기 있다. 일어설 때 눈압이 빙빙 돌고 깜깜해지고 얼굴이 창백해진다. 그리고 의식을 잃고실신까지 이어질 수 있습니다. 기립성저혈압은 연세가 많은 노령층, 당뇨, 파킨슨병 같은 신경계 질환을 거지고 있는 분들은 위함 합니다. 기립성 저혈압. ⦁ 기립성 저혈압은 정상적인 사람도 오랫동안 누워있거나 앉은 자세를 하고 나면 기립성저혈압이 쉽게 올 수가 있습니다.⦁ 앉거나 누웠다가 일어날 떼 순간적으로 전체혈압이 떨어지면서 어지러움이 나타나는 증상입니다.⦁ 증상이 심한 경우에는 쓰러지는 경우도 있습니다.⦁ 사람이 잠을 자거나 자리에 앉아 있게 되면 평균적으로 혈액들이 내장이나 다리 쪽으로 쏠리게 됩 .. 2025. 1. 15. 탄력근무제, 근로시간 조정하여 다양한 형태 시간제 선택 제도 탄력적 근무제는 노ㆍ사 합의로 근로시간을 조정하여 근로자가 다양한 형태의 시간에서 근무할 수있는 시간을 선택하는 제도입니다. 하루에 일하는 시간을 늘리거나 줄여서 비수기에 덜 쓰게 될 노동력을 성수기에 몰아서 사용할 수 있도록 해주는 제도입니다. 일정한 기간 동안에 평균 근무 시간을 근로기준법에서 시행되는 시간에 맞추는 것입니다. 탄력근무제. ⦁ 탄력근무제는 일정 단위기간을 정한다. 그 단위 기간 안에서 일이 많을 때는 근로시간을 늘리고 일 이 적을 때는 근로 시간을 줄여서 평균해서 일정시간을 근로시간을 맞추는 제도. ⦁ 일이 많은 주(일)의 근로시간을 눌리는 대신, 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균적으로 법정근로 시간 내로 근로시간을 맞추는 제도.⦁ 업무량이 주기적으로 변동하는 사업장.. 2025. 1. 14. 유연근무제, 시차 출ㆍ퇴근 제도로 시간선택제 활용. 유연근무제는 시차 출ㆍ퇴근 시간 제도를 도입하여 근무시간을 선택 활용하는 제도입니다. 유연근무는 근로자와 사용자가 근로 시간과 근로장소 등의 어려움을 감안하여 출ㆍ퇴근 시간과 근무시간을 선택 조정하여 일과생활에 생산성을 증가시키고 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 근무방식입니다. 유연근무제. ⦁ 유연근무제는 시차 출 ㆍ퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제의 네 가지 제도로 내가 원하 는 시간, 내가 원하는 곳에서 편안하게 업무를 볼 수가 있는 것입니다.⦁ 최근 유연근무 도입 기업들과 근로자들을 대상으로 조사한 결과, 90% 이상 ‘만족한다’고 답했습니 다.‘일∙생활 균형, 생산성 향상’이라는 두 마리 토끼를 모두 잡고 있는 셈입니다.유연근무제의 시차 출ㆍ퇴근제.⦁ 유연근무제 시차출퇴근제는 기존.. 2025. 1. 13. 이전 1 ··· 18 19 20 21 22 23 24 ··· 168 다음 반응형
