반응형 분류 전체보기619 가족돌봄휴가, 근로자 가족ㆍ질병및사고 시 돌봄. 근로자가 직장에 근무하고 있는 중에 갑자기 가족의 질병이나 사고 시에 돌봄이 필요하게 됩니다. 그리고 부모님의 갑작스러운 신변이상으로 돌보아주게 됩니다. 일상생활 중에 예상치 못한 사고가 있을 경우 가족 돌봄 휴직을 신청하여 근로자가족의 질병 및 사고 시 보살핌을 하도록 관심을 가져야 합니다. 1. 가족 돌봄 휴가. ◦ 가족 돌봄 휴가는 2020년 1월에 시행된 남녀고용평등법에 신설된 것입니다. 근로자는 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)들이 일상생활 중에 발생되는 질병과 사고 시 돌봄 휴가를 신청할 수 있다. ◦ 형제자매에게 일이 발생해도 가족범위에 포함되지 않아 휴가를 낼 수 없다. ◦ 근로자는 가족 돌봄 휴가를 사업주에게 신청하고, 사업주는 돌봄 휴가를 허용해야 한다... 2023. 12. 26. 육아기근로시간, 자녀양육ㆍ근로시간단축 신청일정. 육아기 근로시간 단축은 사업장에서 근무하는 근로자의 영유아 자녀를 양육하기 위해 근로시간을 단축지원하는 것이다. 근로자의 자녀양육에 소정의 근로시간을 단축하여 제공되므로 안정된 가정생활을 유지하도록 도움을 주는 것입니다. 육아기 근로시간은 자녀양육을 위해 근로시간단축을 제공하는것입니다 ▸ 육아기 근로시간 단축 개념. 육아기 근로시간 단축은 사업장에서 근속기간이 6개월 이상 된 근로자여야 합니다. 근로자의 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사업주에게 근로시간 단축을 신청할 수가 있는 제도이다. 근로자가 어린 자녀의 돌봄을 할 수 있도록 일주일에 15~35시간 이내로 근무시간을 조정할 수 있도록 사업주가 제공을 한다. 근로자의 가정생활을 지원하는 사업주의 배려로 자녀 돌봄에 많.. 2023. 12. 25. 육아휴직, 육아양육부담해소ㆍ생활안정. 육아휴직은 근로자가 육아양육부담해소로 생활안정을 찾고 일상생활에 전염하도록 지원하는 제도입니다. 근로자의 자녀가 만 8세 아하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀와 영유아를 양육하는데 육아부담 해소에 큰 도움이 될 것입니다. 육아휴직을 신청하여 편안한 삶을 누리기를 바랍니다. ▸육아휴직 개념. 육아휴직은 여성 근로자가 임신 중이거나, 근로자의 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사업장에 신청하여 소정기간을 휴직하는 것입니다. 근로자의 육아양육부담을 해소하고 생활안정과 고용안정을 도모하는데 도움이 됩니다. 그리고 기업의 숙련된 인력 확보를 위하여 지원하는 제도입니다. ※ '20.2.28. 부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능하고, 임신 중 육아휴직은 '21.11.19... 2023. 12. 24. '24년 무제한교통카드, 고물가시대ㆍ가계부담덜어주기 무제한교통카드는 고물가시대에 가계부 담을 덜어주기 위해 서울시에서 도입되는 대중교통카드입니다. 일반대중교통 서비스를 만들어 시민들에게 혜택을 주기 위해 지원되는 사업입니다. 대중교통을 위한 카드로 출시되기 때문에 교통혼잡을 줄이는데 일조를 하게 되며 교통비 부 담을 줄일 수 있습니다. ► 무제한 교통카드. 무제한 교통카드는 월 6만 5천 원이며 대중교통이용이 무제한이다. 가계부 담을 덜고 기후위기 대응을 위한 대중교통수단분담에 활용되는 단초로 될 것이다. 본 상품이 출시되면은 대중교통 연계로 사각지대 해소에도 많은 도움이 될 것으로 예상을 한다. 교통카드하나로 서울시내 지하철, 시내버스, 마을버스, 공공자전거 따릉이까지 원스톱 무제한 이용할 수 있다. 그리고 기후위기 대응의 단초를 마련한다는 방침이다. .. 2023. 12. 23. 이전 1 ··· 97 98 99 100 101 102 103 ··· 155 다음 반응형
